在数字化转型全面加速的今天，AI早已不再是停留在概念层面的技术，而是深刻影响企业营销、获客与业务增长的底层基建。8月22日下午，由96AI增长圈倾力支持的“新联会2026第2期学习部专场培训”在齐赛大厦成功举办。本次培训以“短视频赋能成长加速器——让AI成为你的生产力”为核心主题，直击当下企业在流量获取、内容生产与品牌打造上的核心痛点，为现场的新联会成员带来了一场干货满满的AI商业化落地盛宴。

秋天其实是一个很适合航拍的季节。不是因为天气一定比其他季节好，也不是因为秋天的颜色天然“出片”。而是到了秋天以后，一座城市原本相对稳定的建筑关系，突然开始有了时间。树叶变黄。水面变冷。天空开始变得更高。阳光的角度慢慢降低。一些夏天里被大片绿色植被包围的建筑，到了这个时候，轮廓反而变得清晰。这次拍淄博保利大剧院，我真正感兴趣的，也不是简单地把无人机升起来，再给这栋建筑“拍照片”。我想看的，是另外

中小企业招人难，难在哪儿？不是没岗位，而是缺方法：急招的岗位人迟迟不来，长期需要的岗位又不知道怎么沉淀人才，预算还紧巴巴。其实招人这件事，按场景拆开处理，会比眉毛胡子一把抓有效得多。这篇就按“急招、长期、校招、控成本”四个场景，讲讲平台怎么选、怎么用。一、急招场景：要快、要准车间普工、门店店员、季节性用工，这类岗位等不起。应对思路是触达要快、范围要准。选平台时优先看有没有“急聘”类板块，这类通

对烟台的中小企业来说，招人往往比卖产品还让人头疼：预算有限，养不起专门的招聘团队；人手少，HR一个人要兼顾好几摊事；更难受的是，岗位挂出去迟迟没有合适的人来。选对发布渠道，是中小企业解决招人难题的关键一步。这篇从企业主和HR的视角，把烟台本地常用的招人渠道放在一起梳理，帮你把钱花在刀刃上。一、先想清楚：你到底是“急招”还是“长期储备”选渠道之前，先分清需求。急招（车间普工、门店店员这类到岗要求

中小企业招人难，很多时候不是市场的问题，而是方法的问题。岗位挂出去没效果、来的人不对路、好容易面到又留不住——这些问题，往往可以通过调整做法来改善。这篇分享5个提升招人效率的方法，帮你少走弯路。方法一：把招聘信息写具体很多企业招人，岗位描述就两行字：招普工，工资面议。这种信息，求职者根本不敢投。招聘信息写得越具体，来的简历越精准。薪资范围、工作地点、工作内容、任职要求、福利待遇，都写清楚。在泰

泰安的中小企业主，大概都经历过招人的烦恼。岗位挂出去没人看，好不容易有简历了又对不上，面到合适的又嫌远走了。招人难，很多时候不是市场没人，而是渠道没选对。这篇就聊聊泰安中小企业招人该怎么选平台，以及为什么本地平台往往比全国平台更省心。招人先看“本地匹配度”中小企业招人，最怕的就是信息错位——你在网上发个岗，看的人全在外地。所以选平台，第一看本地属性。泰安人才网就是从泰安本地做起来的招聘平台，服

在阜阳做企业的，尤其是中小企业，几乎都被招人这件事折磨过。老板天天催，HR天天刷简历，可合适的人就是招不到。很多人第一反应是“平台不够多”，于是手机里装了一堆招聘软件，电脑上开了好几个账号，结果钱花了不少，人还是没着落。其实问题往往不在“平台少”，而在“没搞清楚中小企业招人难在哪”。这篇把痛点拆开，再说说阜阳中小企业到底该用什么平台。中小企业招人，难在这四个地方第一个难，是大平台太贵。全国性综

很多阜阳中小企业的老板和HR，选招聘平台的时候凭感觉：听说哪个好用就开哪个，同行用什么就跟着用什么。可招人这件事，本质上是一笔生意——有投入，有产出，有机会成本。不算账就选平台，钱花了是小事，岗位迟迟招不到人，耽误的是生意。这篇帮你把招人这笔账算清楚，再说说阜阳中小企业到底该把钱花在哪个平台上。先搞清楚：招一个人，成本到底有哪些很多人以为招人成本就是平台费，其实远不止。一笔完整的招人账，至少包

空间设计有一个很有意思的地方。它最终一定要被建出来。图纸上的比例、效果图里的光、设计师脑子里对于材质和尺度的判断，到了施工结束以后，都必须接受真实空间的检验。而摄影又是另一重检验。因为一个人在现场，可以走，可以停，可以回头，可以慢慢感受石材的重量、木饰面的温度、窗外进入室内的光。但摄影必须在一个固定的边框里，把这些东西重新组织一次。所以我一直觉得，真正好的室内设计摄影，不是装修完以后找个人来“

外贸获客难怎么解决？5个经过验证的数字化获客策略（2026年9月更新） 外贸获客难的核心解法是重构获客结构：将被动等待（B2B平台）与主动出击（独立站SEO+社媒短视频+数据工具+本地化运营）按5:3:2比例组合，用数字化工具将获客成本降低40%-60%。据海关总署2026年1月数据，2025年我国货物贸易出口额达25.6万亿元人民币，同比增长5.8%，但外贸企业平均获客成本从2020年的28