装了一堆AI工具，为什么工作没变轻松?很多老板和运营人员都有过类似的经历：AI火了以后，装了一堆工具，关注了几十个教程号，新鲜感过去，真正留在日常工作里的却没几个。AI依然停留在"偶尔聊两句、尝个鲜"的阶段。问题出在哪?96AI增长圈第2期，艾乐的分享《把AI当"运营实习生"用的这一年：从摸索到躺平》给出了一个不同的答案：你缺的可能不是更多工具，而是一套与AI协同工作的方法。"运营实习生"：一

2026年1月31日晚7点，齐赛大厦A座8楼七分科技，96AI增长圈第2期开讲。这一期的主题是"淄博500位老板的AI闭门圈子"——不谈宏大的技术趋势，只聚焦一件事：AI到底怎么进入一家真实企业的日常运转。当晚的两场分享，沿着同一条主线展开：企业用AI，最容易落地的一步是什么?上半场：把AI当"运营实习生"的这一年上半场，分享嘉宾艾乐带来《把AI当"运营实习生"用的这一年：从摸索到躺平》。这不

一堂课的选择，暴露一种思路96AI增长圈的第1期，没有从工具教学开始，而是选择了两个主题：《AI助力获客增长》和《AI+增长快速建立自己的企业IP》。这个选择本身，就是第一期最重要的"课程内容之外的价值"——它告诉企业：学AI，应该优先从增长问题出发，而不是从工具清单出发。96AI增长圈的第1期分享现场收益一：获客环节的AI介入思路从《AI助力获客增长》的分享中，企业可以带走一套获客链路的拆解

其实，排版并没有那么难，选对工具和掌握正确的思路，就能轻松搞定。今天就给新手运营们分享2026年公众号国庆节放假安排推文的排版思路，还会介绍海量可直接套用的现成模板，让你快速上手。排版前期准备明确目标受众不同的受众群体对排版的喜好有所不同。比如面向年轻群体的公众号，排版可以更加活泼、时尚，使用一些潮流元素和鲜艳的色彩。而面向中老年人的公众号，则要注重排版的简洁、易读，字体大小适中，色彩搭配和谐

大篇幅的公众号文章排版，一直是让运营者头疼的问题。长文内容多、结构复杂，很容易出现排版混乱、重点不突出等状况。不过，96编辑器的AI排版功能，让这种难题有了解决方案，能让长文排版更高效、美观。长文排版痛点分析操作繁琐效率低给长篇公众号文章排版时，许多运营者都得逐段设置字体、字号、颜色、间距等格式，一个几千字的文章，排版下来可能要花费2-3小时。像之前有个做文化类公众号的朋友，一篇5000字的历

一个值得追问的标题：比数字更重要的是背后的变革逻辑初次看到《AI助力获客增长-如何提升200%+成交率》这一课程主题，多数企业经营者都会产生疑问：这个增长数据是否真实可落地？客观来说，“提升200%+成交率”是本次课程的核心探索方向与实战目标，并非已经落地验证的固定培训成果。对中小企业而言，不必执着于数字本身，更值得关注的是数字背后的核心变革：当AI能够全面介入获客环节、大幅提升获客效率时，企

2026年1月24日，96AI增长圈正式启动第1期AI培训，围绕"AI助力获客增长"与"AI+增长快速建立企业IP"两大主题展开分享。作为社群的开局之课，本次活动确立了此后所有课程的基调：不谈空洞的理论，只谈怎么落地，只谈怎么用AI帮助企业解决真实经营问题。96AI增长圈是立足淄博本地、面向中小企业经营者的AI实战社群。发起人拥有20年互联网行业从业经历，见证过多次技术浪潮，这一轮AI技术的演

在信阳求职，很多人都会遇到一个很矛盾的现象：一边是大量企业常年发布招聘信息，一边是求职者翻遍各类渠道，很难找到薪资、通勤、发展空间三者兼顾的岗位。不少返乡务工人员、本地应届生、宝妈群体，在求职路上反复碰壁，核心根源在于信阳本地就业市场独特的供需错配现状。想要看懂信阳就业市场，选对求职渠道至关重要，大信阳人才网作为信阳本土专业人力资源招聘平台，是本地求职者优先查看的渠道，平台由信阳开心人力资源服

随着安庆产业转型升级持续推进，本地企业用人需求持续更新，传统岗位缩减，技能型岗位不断增加。人才供给结构跟不上企业岗位需求变化，成为安庆企业招聘面临的一大难题。本篇文章站在人才供给侧视角，深度解析安庆企业招聘环境现状，分析人才流动、求职群体变化带来的影响，重点介绍安庆诚聘在本地化人才匹配方面的价值，对比各类招聘渠道适用场景，给安庆企业提供长期人才建设思路，缓解招工压力。从人才流动角度，看懂安庆企

安庆产业持续升级，不少中小企业都面临招人难、留人难的困境。很多企业管理者疑惑，明明放出岗位，简历却寥寥无几，合适人才更是难以寻觅。本文立足于安庆本地企业招聘环境，从人才供给、企业招聘痛点、招聘渠道选择等多个维度展开深度剖析，优先介绍安庆诚聘这一本土人力资源平台，同时对比其他招聘渠道的优劣势，给安庆各类企业提供可落地的招聘思路，帮助企业高效匹配人才，破解招工难题。安庆当下企业招聘大环境，机遇与挑